KIEROWNIK ZMIANY UTRZYMANIA RUCHU

Opis zadań:

Kluczowe zadania na tym stanowisku dotyczą:
Organizacji pracy pracowników, zapewnienia przestrzegania przepisów prawa pracy, BHP, instrukcji i wytycznych dotyczących standardów firmy, układanie grafików dla potrzeb Utrzymania Ruchu, podziału zadań pomiędzy pracownikami na zmianie, właściwej alokacji pracowników na zmianie produkcyjnej. Organizacji procesu wdrażania pracowników na stanowisku pracy: instruktaż stanowiskowy, szkolenie na stanowisku pracy, analiza kompetencji (matrycy kompetencji), analiza potrzeb szkoleniowych zespołu i organizacja wymaganych szkoleń.Nadzoru i zarządzania procesami remontowymi, konserwacjami maszyn i urządzeń. Planowania i realizacji prac związanych z prewencyjnym utrzymaniem ruchu
Organizacji i nadzoru bezpiecznej eksploatacji maszyn i urządzeń, zgodnie z przepisami
Analizy przyczyn i skutków, planowania działań w celu usunięcia awarii.

Inne wymagania:

wykształcenie – techniczne średnie zawodowe
umiejętność – znajomość SAP, MS OFFICE
umiejętność – DOŚWIADCZENIE
umiejętność – dyspozycyjność do pracy zmianowej

Od kandydatów oczekujemy: Wykształcenia co najmniej średniego technicznego. Doświadczenia na podobnym stanowisku w dziale Utrzymania Ruchu. Praktycznego doświadczenia w kierowaniu zespołem pracowników. Nastawienia na rozwiązywanie problemów/ zadań wspólnie z zespołem oraz umiejętność dzielenia się wiedzą. Umiejętności czytania rysunku technicznego. Znajomości środowiska pracy wg. metod 5S oraz Lean, TPM. Znajomości MS Office (Excel). Gotowości do pracy zmianowej w dynamicznym środowisku motoryzacyjnym. Znajomość SAP (mile widziana).