Lider ds. szkoleń i rozwoju

Opis zadań:

Odpowiedzialny za funkcję Szkolenia i Rozwój, odpowiedzialny za nadzorowanie planowania, tworzenia i realizacji wszystkich inicjatyw szkoleniowych i rozwojowych w globalnych zespołach zajmujących się kontaktem z klientami.

Inne wymagania:

wykształcenie – wyższe (w tym licencjat)
język obcy – angielski (mowa: B1 – średnio zaawansowany, pismo: B1 – średnio zaawansowany)
umiejętność – Bardzo dobra znajomość pakietu biurowego MS Office (z naciskiem na Excel w pełnym zakresie)
staż pracy ogółem – lata: 5

Pewność siebie do skutecznego informowania, współpracy i wywierania wpływu na wszystk.poziomach pracowników i stanowiskach i tworzenia sieci kontaktów. Zdolności przywódcze, w tym umiejętność identyfikowania i rozwijania wschodzących talentów; Silne umiejętności interpersonalne, min.5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym w dziale szkoleń w międzynarodowej firmie; znajomość specyfiki transakcji CFD; doświadczenie w zarządzaniu i prowadzeniu funkcji szkoleniowej; doświadczenie w tworzeniu treści od podstaw; doświadczenie w zarządzaniu słabymi wynikami: zdolność do bycia trenerem i mentorem wydajności;