Księgowy

Opis zadań:

1.Naliczanie list płac wynagrodzeń i ryczałtu dla pracowników i wypłacanie wynagrodzeń z rozliczeniem na poszczególne paragrafy zadań.
2.Naliczanie ekwiwalentów za urlopy , nagród jubileuszowych , dodatkowego wynagrodzenia rocznego , zasiłków chorobowych i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy.
3.Przygotowywanie umów o pracę , umów cywilnoprawnych.
4.Naliczanie list płac dla umów zleceń i prowadzenie rejestru.
5.Miesięczne naliczanie i przekazywanie składek ZUS za pracowników i deklaracji ZUS – obsługa programu Płatnik.
6.Miesięczne naliczanie i przekazywanie składek ZUS w programie Płatnik za oosby pobierające świadczenia.
7.Obliczanie wysokości wynagrodzenia: podstawowego , należnego za czas choroby , należnego za okres urlopu.
8.Tworzenie planu urlopowego , nanoszenie i przyjmowanie wniosków urlopowych i ich koordynacja.
9.Zgłaszanie i wyrejestrowywanie z ubezpieczeń społecznych ( ZUS) osób pobierających świadczenia i pracowników.
10.Wypisywanie umów , sporządzanie opinii i dokumentacji dotyczącej stażystów.
11.Sporządzanie świadectw pracy.
12.Sporządzanie listy wypłat dla pracowników prac społecznie – użytecznych – rozliczanie pracy , sporządzanie i dokonywanie przelewów list wypłat , comiesięczne przekazywanie dokumentacji do Powiatowego Urzędu Pracy.
13.Sporządzanie skierowań na badania lekarskie wstępne /kontrolne , nadzór nad terminowością pracowniczych badań lekarskich.
14.Rozliczanie i ewidencja czasu pracy pracowników – sporządzanie kart pracy.
15.Obsługa sprawozdań merytorycznych oraz w systemach CAS pomocy społecznej i GUS.
16.Współpraca z Głównym księgowym oraz pracownikami GOPS w celu pozyskania i weryfikacji przesyłanych informacji sprawozdawczych.
17.Rozliczanie delegacji pracowniczych.
18.Krajowy Fundusz Szkoleniowy ( wnioski , zapotrzebowanie , rozliczanie i kontrola realizacji).
19.Prowadzenie ewidencji zwolnień lekarskich.
20.Sporzadzanie zakresów czynności.
21.Kontrola list obecności oraz list wyjść służbowych pracowników.
22.Współpraca z Inspektorem ds. BHP , organizacja szkoleń BHP dla pracowników.
23.Współpraca z Inspektorem ds. Ochrony Danych Osobowych RODO.
24.Współpraca z bankiem w zakresie obsługi Ośrodka.
25.Współpraca z Urzędem Skarbowym i Zakładem Ubezpieczeń Społecznych , Powiatowym Urzędem Pracy.
26.Prowadzenie ewidencji środków trwałych i wyposażenia – prowadzenie ksiąg inwentaryzacyjnych , inwentaryzacja.
27.Prowadzenie dokumentacji Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w zakresie naliczenia , wypłaty , ewidencjonowanie wniosków.
28.Prowadzenie archiwizacji dokumentów.
29.Klub Seniora – prowadzenie dokumentacji projektowej i kadr.
30.Inne zadania zlecone przez Kierownika Ośrodka.
Wymagania: wykształcenie średnie lub wyższe ekonomiczne staż pracy 2 lata w zawodzie księgowego lub w kadrach i płacach.
Wynagrodzenie: od 4.600 do 5.000 PLN ( wynagrodzenie zasadnicze uzależnione od wykształcenia i doświadczenia zawodowego + dodatek stażowy).
Kontakt kandydatów z pracodawcą: 76 / 756 42 00

Inne wymagania:

wykształcenie – ekonomiczne średnie zawodowe
wykształcenie – ekonomiczne wyższe (w tym licencjat)
umiejętność – znajomość regulacji prawnych z zakresu: prawa pracy , ZUS i rachunkowości.
umiejętność – staż pracy 2 lata w zawodzie księgowego lub kadrach i płacach