Administrator ds. Zasobów Ludzkich, Rozwój Pracowników

Opis zadań:

Realizacja zdefiniowanych wstępnie/opartych na scenariuszach procesów wsparcia administracyjnego: realizacja obowiązków administracyjnych w powierzonych obszarach odpowiedzialności; Organizowanie, zarządzanie i udostępnianie informacji, w tym danych pracowników: wykorzystywanie danych / informacji wrażliwych, działanie jako osoba pierwszego kontaktu w przypadku zapytań dotyczących swojego obszaru działalności / zakresu obowiązków; Doskonałość procesów wsparcia: wspieranie realizacji projektów poprzez zmianę nastawienia i wdrażanie nowych procesów, dążenie do podnoszenia jakości personelu.

Inne wymagania:

wykształcenie – wyższe (w tym licencjat)
język obcy – angielski (mowa: C1 – zaawansowany, pismo: C1 – zaawansowany)
język obcy – francuski (mowa: B2 – wyższy średnio zaawansowany, pismo: B2 – wyższy średnio zaawansowany)
umiejętność – bardzo dobra znajomość języka angielskiego
staż pracy ogółem – lata: 1

Elastyczność, Dbałość o szczegóły, Silne nastawienie na obsługę klienta, Umiejętność logicznego myślenia i identyfikowania schematów, Zdolności interpersonalne .
Inne: język angielski – ocena stopnia znajomości sprawdzona zostanie na podstawie wewnętrznych egzaminów/rozmów kwalifikacyjnych,