Dyrektor ds. usług personalnych

Opis zadań:

nadzorowanie wydajnego i skutecznego świadczenia usług HR w całym regionie europejskim. (z wyjątkiem Rosji i BCCA). Osoba na tym stanowisku jest odpowiedzialna za zarządzanie wszystkimi operacjami HR, w tym zgodnością z przepisami, płacami, relacjami z pracownikami, systemami HR oraz wdrażaniem polityk i procedur HR. Dyrektor ds. Operacji HR zapewni, że operacje HR są zgodne ze strategicznymi celami firmy, wspierają pozytywne doświadczenia pracowników i utrzymują zgodność z regionalnymi przepisami i regulacjami dotyczącymi pracy. Będzie ściśle współpracować ze wszystkimi liderami funkcji personalnych w całej Europie, utrzymując ścisłe zaangażowanie interesariuszy w celu monitorowania i poprawy jakości naszych usług oraz doświadczeń pracowników w całej Europie.
Pracodawca wyraża zgodę na świadczenie pracy zdalnie.

Inne wymagania:

wykształcenie – inne wyższe (w tym licencjat)
język obcy – angielski (mowa: B2 – wyższy średnio zaawansowany, pismo: B2 – wyższy średnio zaawansowany)
staż pracy ogółem – lata: 10

Wykształcenie wyższe w obszarze zarządzania w biznesie. Doświadczenie łącznie10 lat; w tym na kierowniczym stanowisku w zarządzaniu operacjami HR -6 lat, na stanowisku jako doradca ds. zasobów ludzkich-4 lata, doświadczenie w udoskonalaniu, usprawnianiu procesów związanych z cyklami życia i usługami pracowniczymi