Specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi

Opis zadań:

Stała komunikacja z członkami zespołu, pozostałymi pracownikami firmy oraz klientami/kontraktorami w j. rosyjskim, ponieważ firma działa pod marką pochodzącą z Białorusi i obsługuje m.in. rynki wschodnie, a komunikacja wewnętrzna odbywa się w j. rosyjskim; wsparcie pracowników i kadry menadżerskiej dedykowanych pionów w prowadzeniu, koordynowaniu oraz realizowaniu procesów i projektów HR; inicjowanie nowych rozwiązań w zakresie metod i narzędzi HR;
wspieranie kierownictwa dedykowanych obszarów biznesowych w projektowaniu, budżetowaniu oraz zarządzaniu efektywnością struktur organizacyjnych oraz zmian personalnych; zarządzanie procesem selekcji i rekrutacji;

Inne wymagania:

wykształcenie – wyższe (w tym licencjat)
język obcy – rosyjski (mowa: C1 – zaawansowany, pismo: C1 – zaawansowany)
umiejętność – biegła obsługa programów komputerowych, umiejętność pracy samodzielnej i w zespole, rzetelność, dokładność i systematyczność, komunikatywność i wysoka kultura osobista
umiejętność – bardzo dobra obsługa komputera
umiejętność – doświadczenie w branży
staż pracy ogółem – lata: 1

Doświadczenie na danym lub podobnym stanowisku w branży IT;