Dyrektor do spraw personalnych

Opis zadań:

Stała komunikacja z członkami zespołu, pozostałymi pracownikami firmy oraz klientami/kontraktorami w j. rosyjskim, ponieważ firma działa pod marką pochodzącą z Białorusi i obsługuje m.in. rynki wschodnie, a komunikacja wewnętrzna odbywa się w j. rosyjskim; prowadzenie i nadzorowanie działań z zakresu opracowania strategii i polityki personalnej
przedsiębiorstwa/ organizacji, w tym zarządzanie i pełnienie nadzoru nad wewnętrznymi regulaminami i procesami z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi; kierowanie administracją personalną, w tym pełnienie nadzoru nad pracą podległego personelu działu zarządzania zasobami ludzkimi; planowanie i przeprowadzanie adaptacji społeczno-zawodowej nowozatrudnionych pracowników;

Inne wymagania:

wykształcenie – wyższe (w tym licencjat)
język obcy – rosyjski (mowa: C1 – zaawansowany, pismo: C1 – zaawansowany)
umiejętność – budowanie i kierowanie zespołem
umiejętność – doświadczenie w branży
umiejętność – biegła obsługa programów komputerowych; umiejetność pracy samodzielnej i w zespole; rzetelność, dokładność i systematyczność, komunikatywność i wysoka kultura osobista,
staż pracy ogółem – lata: 1

doświadczenie pracy na danym lub podobnym stanowisku